Southbank에 기반을 둔 Crown Resorts Limited 소유의 Crown Melbourne과 Crown Perth는 직원들에게 연금과 이자를 포함하여 120만 달러 이상을 보상해야 한다는 사실이 최근에 밝혀졌습니다 . 또한 영국 왕실은 호주의 FWO(Fair Work Ombudsman)와 집행 가능한 협약에 서명했습니다.
자기 보고:
직원들에게 보상하라는 명령은 Crown Resorts가 2020년 3월 호주 공정근로옴부즈맨에 Crown Melbourne 과 Crown Perth가 200명의 요리사, 컨시어지, 접수원, 행정 보조원, 미용사, 미용 및 마사지 치료사에게 보상하지 않았다고 보고하면서 나왔습니다 . 보상, 초과 근무, 결석 및 벌금의 최소 요율. 또한 자체 보고는 Fair Work Ombudsman Sandra Parker가 ASK 목록에 있는 호주 최대 100개 회사 모두에게 급여 규정 준수에 더 많은 주의를 기울일 것을 요청하는 편지를 보낸 후에 나온 것입니다.
그러나 FWO는 Crown이 일부 근로자를 미수령자로 잘못 식별하여 4가지 다른 포상에 따른 의무를 이행하지 못했고 모든 직원 기록을 유지하지 않았기 때문에 과소 지급이 발생했음을 발견했습니다 . 그 결과 Crown은 2014년 7월부터 2020년 6월까지 연금, 이자 및 사례금을 포함하지 않은 200명의 현직 및 전직 근로자에게 약 102만5000달러를 과소 지급했습니다.
회사는 이미 직원의 절반 이상에게 급여를 지급했습니다.
FWO에 따르면 “회사는 퇴직연금과 추가 10%의 이자 및 사례금을 포함하여 120만 달러 이상을 현재 및 이전 직원 192명에게 상환했습니다.”라고 FWO는 말했습니다. 그러나 집행 가능한 약속에 따라 180일 이내에 나머지 직원에 대한 연체금을 정산해야 합니다.
개별 기준으로 Crown Melbourne은 110명의 저임금 직원 중 102명의 체납금 $567,000를 정정했으며, 개인 지급액은 $22에서 $66,714에 이릅니다. 다른 한편으로 Crown Perth는 $659,000가 넘는 90명의 직원 모두에게 5달러에서 $55,192까지의 개별 지불금으로 보상했습니다.
다른 지불:
그러나 회사는 또한 Fair Work Ombudsman과 집행 가능한 서약에 서명한 후 Commonwealth Consolidated Revenue Fund에 AU$350,000($235.000)를 지불해야 합니다.
이와 관련하여 Fair Work Ombudsman Sandra Parker는 다음과 같이 말했습니다.“이 강제할 수 있는 약속은 조사에 대한 Crown의 협조와 과소 지급을 바로잡겠다는 약속으로 인해 취해야 할 적절한 조치였습니다. 시행 가능한 약속에 따라 Crown은 현재 및 미래의 모든 근로자가 올바르게 급여를 받을 수 있도록 엄격한 조치를 이행하기로 약속했습니다. 이러한 조치에는 작업장 법률 준수 여부를 확인하기 위해 자체 비용으로 2회의 독립적인 연례 감사를 의뢰하는 것이 포함됩니다. 제가 2020년 초에 ASX 상위 100대 기업에 이름을 올렸고 그 이후로 일관되게 말했듯이 고용주는 직장 의무에 높은 우선순위를 두어야 합니다. Crown이 일부 직원에게 관련 상금을 적용하지 않고 연간 급여가 근무 시간에 대한 모든 최소 자격을 충족하지 못하게 함으로써 직원에 대한 장기간의 과소 지급과 더 큰 수정 법안으로 이어졌습니다.”
FWO는 다음과 같이 덧붙였습니다. “집행 가능한 약속은 또한 Crown이 모든 저급 직원에게 편지를 보내서 시작을 알리고 신문, 웹 사이트 및 Facebook 페이지에 회사의 위반에 대한 통지를 게시하도록 요구합니다.”
